Законное структурирование бизнеса
Несколько юрлиц или ИП —без риска обвинений в дроблении
Обсудить структуру вашего бизнеса → info@bizdroblenie.ru

Иметь несколько юридических лиц или ИП — законно. Незаконно — когда единственная цель разделения состоит в получении налоговой выгоды, а самостоятельности у субъектов нет. Граница между законной структурой и дроблением проходит через деловую цель, самостоятельность и документальное подтверждение.

Мы помогаем выстроить или привести в порядок существующую структуру так, чтобы она соответствовала критериям ст. 54.1 НК РФ и выдержала анализ налоговых органов.

Что мы делаем:

1. Анализируем текущую структуру бизнеса и выявляем уязвимые места
2. Формулируем и документально закрепляем деловую цель каждого субъекта
3. Разрабатываем критерии самостоятельности — персонал, активы, управление, клиенты
4. Выстраиваем договорную базу между связанными лицами
5. Готовим внутренние документы, подтверждающие самостоятельность субъектов
6. Проводим финальную проверку структуры на соответствие позиции ФНС и судебной практике

Виталий Ветров, управляющий партнёр — подробнее на странице

Часто задаваемые вопросы:
Можно ли законно иметь несколько ИП или ООО на УСН?
Да, если каждый субъект ведёт реальную самостоятельную деятельность, имеет собственных клиентов, сотрудников и активы, а разделение обусловлено деловой целью, а не только налоговой выгодой.

Что такое деловая цель и как её подтвердить?
Деловая цель — обоснование, почему бизнес структурирован именно так. Например: разные направления деятельности, разные рынки сбыта, снижение операционных рисков. Подтверждается внутренними документами, протоколами, перепиской, договорами.

Чем структурирование отличается от дробления?
Структурирование — это разделение с реальной деловой целью и самостоятельными субъектами. Дробление — формальное разделение единого бизнеса исключительно ради налоговой выгоды без реальной самостоятельности частей.

Нужно ли переделывать структуру, если проверка уже назначена?
Изменения в ходе проверки ФНС оценивает критически. В такой ситуации важнее выстроить защитную позицию, а не менять структуру. Обратитесь за оценкой до принятия решений.

Как долго занимает разработка структуры?
Зависит от сложности. Простые случаи — 2–4 недели. Многоуровневые группы компаний — от 1 до 3 месяцев с учётом корпоративного оформления.

Обсудить вашу структуру: info@bizdroblenie.ru